Idén nyolcadik alkalommal került megrendezésre az International Family Business Research Forum, amelynek a korábbi helyszínekhez képest (többek közt Bécs, Nápoly, Sharjah) ezúttal az afrikai kontinens, a Casablanca városában lévő ESCA Ecole de Management adott otthont. Az eseményre 24 országból érkeztek előadók és csaknem nyolcvan munkát mutattak be a jelenlévőknek.
Vállalatunk ügyvezető-tulajdonosa is az előadók között volt, az általa ismertetett (dr. Kun Zsuzsannával közösen szerzett) munka címe „The Moderating Role of Generational Succession in the Relationship between Socioemotional Wealth and Firm Size” volt és a generációváltás moderáló hatását elemezte a cégvezetők viszonyára az általuk irányított céghez annak méretét is figyelembe véve. A munka fontos tanulságokkal szolgál a magyarországi és közép-kelet-európai kontextusban pillanatnyilag is kulcskérdésnek számító családi vállalati generációváltás számára, ugyanis a térségben 1990 környékén történt rendszerváltások nyomán, illetve azokat követően létrejövő, családi alapítású és irányítású vállalkozások a 2010-es és 2020-as években érkeznek nagy tömegben az alapítók leköszönéséhez, ilyen formán az első, kulcsfontosságú utódlási lépéshez. Ennek sikertelensége egy prosperáló vállalat működését is képes derékba törni, így kiemelt figyelmet kell tulajdonítani az utódlás előkészítésének, tudatos megtervezésének, a megfelelő utód kiválasztásának és felkészítésének, hogy annak folyamata a leghatékonyabban tudjon megvalósulni.
A háromnapos konferencia szervezői az utolsó este tartott gálavacsora díjátadó ünnepségén ezt a munkát választották a konferencia legjobbjának így ügyvezető-tulajdonosunk átvehette a megtisztelő BEST PAPER AWARD-ot.
Mivel vállalatunk elsődleges értékének tartja a friss tudományos ismeretek működési modelljébe és tanácsadási tevékenységébe csatornázását, a visszajelzés különösen értékes, hiszen megerősíti törekvéseinket és tevékenységünk hatékonyságát, szakembereink felkészültségét.